一年一度的中央机关及其直属机构考试任用公务员工作将要进行。2011年度中央机关公务员考试任用结果如何，有哪些亮点?2012年度考试将不会展开哪些改革与创意?10日，新华社记者就这些问题专访了中央公务员主管部门负责人。2011年中央机关公务员考试任用人员结构日趋合理中央公务员主管部门负责人回应，2011年度中央机关及其直属机构实际任用人员比例比上一年提升了近3个百分点。据这位负责人讲解，任用人员中，男性占到60.6%，女性占到39.4%;研究生学历占到18.1%，大学本科学历(不含双学士)占到70.8%，大学专科学历占到11.1%。

2011年度公务员录取通过资格审查人数141.5万，参与公共科目笔试人数90.2万，与实际任用数的比例为59：1，与上年基本持平。81名大学生村官沦为中央机关公务员2011年度中央机关公务员考试的一项根本性改革是中央机关定向招录大学生村官、“三支一挟”等服务基层项目人员。

为此，中央一级机关拿走专门职位定向招录，实际任用131人，占到中央一级机关任用总人数的13.4%，其中大学生村官81人。中央公务员主管部门负责人回应，根据中央关于增大从基层一线选拔干部力度，创建来自基层一线党政领导机关干部培育甄选链的精神，2011年度招录工作中，除部分类似职位外，中央机关及其省级直属机构任用具备2年以上基层工作经历人员比例超过了86%。与此同时，县级以下职位主要用作招录应届高校毕业生。

实际任用人员中，到县级以下基层岗位的应届高校毕业生占到县级以下基层岗位任用人数的78.3%。此外，铁路公安系统还从杰出工人中定向招录了公务员。公务员考试公平公正更进一步突显2011年度中央机关公务员考试更为侧重公平公正。

2011年度新的任用公务员的数据统计资料表明，从新的任用公务员家庭出身看，29.1%来自农民家庭，15.9%来自工人家庭，30%以上来自教师、医生、工程师等普通家庭。新的任用公务员家庭身份的广泛性，解释这项考试制度的公平公正以求突显。

中央公务员主管部门负责人回应，公务员招录没门第观念，只要有真才实学，只要德才兼备，就可以沦为国家必须的人才。据介绍，今年我国已创建起公务员主管部门联合，公安、教育等部门分工负责的考试联动机制，确保对网络甄选、试卷载运、考试实行、试卷等过程的监控。

同时，优化考录环境，严厉打击毁坏考录工作的不道德，并公开发表考录工作信息，心态拒绝接受群众监督，还增大了纪检监察部门全程参予和监督的力度。2011年中央机关录取共计处置违规违纪人员363人。考录工作科学化也是保证公平公正的重要环节。

2011年度考录规范了试镜和专业科目考试，强化了对自行命制试镜试题的招录机关的培训，的组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位展开分析，分开命制了反映本系统特点的试镜试题。2012年度考录更为侧重基层工作经历中央公务员主管部门负责人讲解说道，2012年度中央机关和省级机关任用公务员，除部分类似职位外，将全部从具备2年以上基层工作经历的人员中考录。

2012年度考录中，中央公务员主管部门将希望市(地)级以下机关尤其是县乡机关主要招录应届高校毕业生，引领应届高校毕业生到基层磨练茁壮。同时，更进一步作好招录大学生村官等服务基层项目人员工作，之后探寻从工人、农民中考录公务员。在考试安全性管理方面，工商、教育、公安等部门将对各类公务员考试辅导培训班展开清扫，严厉打击毁坏考录工作的不道德。

同时，完备公务员任用违纪违规人员信息库，创建公务员任用报考者诚信档案库，保证公务员队伍的纯洁性。探寻实施分级分类考试中央公务员主管部门负责人同时讲解，2012年度考录另一项最重要改革是更进一步探寻分级分类考试，将中央机关录取职位区分为中央机关及其省级直属机构、市(地)级以下直属机构、专业性较强的部门(单位)等类别，在考试内容和录取政策上有所区别。中央公务员主管部门负责人回应，2012年度中央机关公务员考试将坚决改革创新与规范完备结合、公平性与科学性结合，竖立准确的用人导向，大大提高中央机关公务员队伍来源结构、经历结构，提升人员整体素质。

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