本文摘要：据新浪财经新北京时间12月12日晚消息，据外电报道，在麦当劳[微博]快餐店工作20年左右的普通职员约翰逊的时薪仅为8.25美元，去年CEO斯金纳的年薪超过875万美元，强调了美国的收入差距问题。

据新浪财经新北京时间12月12日晚消息，据外电报道，在麦当劳[微博]快餐店工作20年左右的普通职员约翰逊的时薪仅为8.25美元，去年CEO斯金纳的年薪超过875万美元，强调了美国的收入差距问题。据彭博透露，约翰逊要到一个世纪工作100多万小时才能得到麦当劳前CEO斯金纳去年的年薪。约翰逊的工作内容与制造汉堡包、炸鸡包周期和低收入行业的其他数百万种工作相似，这有助于解释2007年至2009年美国收入不公平问题衰退后激化的原因。

这就是美国增长最快的行业现状。自2009年6月经济萧条期间以来，快餐业职员的速度是美国平均速度的两倍。

这些公司还包括汉堡王和必胜客[微博]，员工们的收益除了打着西装领带的高管之外，都低于美国。美国快餐业普通职员和管理人员的收入差距正在扩大。据彭博透露，过去10年间麦当劳的收入差距缩小了。与此同时，该公司还为赞成降低最低工资、减少工会影响力的游说确保了资金。

此次经济衰退在最近美国历史上特别不平衡，人口调查数据显示，前1%家庭的收入去年急剧上升5.5%，而同期下层80%的9700万美国家庭的收入减少1.7%，这些家庭的年收入预计为10.1583万美元以上。美国食品和零售业的收入差距问题尤为严重。美国麦当劳、沃尔玛、百胜三家公司的员工人数达到芝加哥270万人。

这三家公司的净利润比4年前至少增长了22%。(准日)原文地址：http://finance . Sina.com/world/mzjj/2012 12/181413982551。

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